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Escuela de Relaciones Laborales

www.ucm.es/info/femp/ La Escuela de Relaciones Laborales ( ERL) es un centro de postgrado de la Universidad Complutense de Madrid, creado en 1988 mediante la aprobación por Junta de Gobierno del proyecto presentado como iniciativa conjunta de la universidad y la C.S. de CC.OO. Con el rango de Escuela Profesional pretende llevar a efecto una labor de estudio y reflexión sobre los temas que le son propios, desarrollando su labor en un espíritu que prima.

La colaboración y el intercambio con la sociedad.
La cooperación en los proyectos, debates y reflexiones sostenidos por instituciones públicas, sindicatos y organizaciones sociales .
La acción conjunta con otros centros , institutos y departamentos de la Universidad.
Los enfoques interdisciplinares en el análisis e intervención.
La realización de las actividades desde un criterio "social" en lo que a tasas dirigidas al alumnado se refiere, de forma que procura , sin detrimento de la calidad de la oferta formativa, ofrecer una proporción notable de becas en sus cursos, y en lo posible, anteponer la planificación de cursos gratuitos a aquellos que supongan matrículas.
Así mismo, y sin perjuicio de la garantía de autofinanciación que debe sustentarla, pretende mantener en su quehacer una política de equidad y redistribución en el tratamiento presupuestario, de manera que pueda garantizarse la realización de todo proyecto comprometido, la modernización de sus equipamientos y el respaldo a las diferentes áreas que se fijen anualmente.

Manteniendo como eje central de interés las relaciones laborales y como facetas específicas las relaciones entre trabajo, empleo y sociedad, la Escuela Profesional de Relaciones Laborales desarrolla:

Formación: comprendiendo en la misma títulos propios de la UCM ( Master en Relaciones Industriales, Experto en Salud Laboral ), cursos de Formación Profesional Ocupacional de alto nivel ( Orientación Laboral y Promoción del Empleo, Análisis de Mercado de Trabajo, Comercio Exterior ) y cursos de Formación Continua .
Investigación , consultoría y asesoramiento: en tal sentido, junto con las líneas específicas de investigación científica respecto de los temas citados, la ERL lleva a efecto programas concertados con instituciones, ya sea bajo la forma de convenios de colaboración o contratos de prestación de servicios, participando en proyectos nacionales y comunitarios que llevan a efecto entidades públicas, sindicatos , organizaciones sin ánimo de lucro, etc...
Difusión: edita desde hace siete años la revista semestral "Cuadernos de Relaciones Laborales" ( 13 números publicados ), lleva a efecto jornadas de difusión y encuentros, y colabora con otras instituciones en el desarrollo de los mismos.
Cooperación: como política relacionada con todas las anteriores, la ERL pretende vertebrar y vertebrarse en redes de centros con carácter similar ( y desde dicho fin pertenece a una red de institutos europeos, teniendo como voluntad extender la red a nivel iberoamericano ) , y establecer acuerdos y colaboraciones con las redes dedicadas al desarrollo de propuestas, análisis o estudios en los ámbitos de interés del centro.
Desarrollo propio: dada su condición de centro dedicado a la capacitación, una parte de las tareas deben estar dedicadas a la profundización en los modelos que permitan mejorar el funcionamiento y recursos , incorporar a personas y equipos, facilitar y normalizar los procesos de trabajo, incrementar la participación de sus miembros, etc.