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Responsabilidad Social Empresarial y Diversidad de Género

Informe Responsabilidad Social

Responsabilidad Social Corporativa. Ejemplos de buenas prácticas en empresas españolas  English version

EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS EN EUROPA English version


Dentro del proyecto, se han centralizado toda una serie de acciones para combatir la segregación horizontal en la estrategia de la responsabilidad social de las empresas.

Entendemos que introducir la gestión de la diversidad dentro de las empresas, constituye, a través del diseño de instrumentos y la implementación de los mismos, la mejor forma de trabajar de manera integrada en este ámbito.

La finalidad de estas acciones es buscar fórmulas que articulen métodos que demuestren que la gestión de la diversidad es un elemento de excelencia empresarial.

Diseño de un catálogo de prácticas socialmente responsables en relación con la lucha contra la segregación vertical

Esta acción consistirá en una labor de análisis de experiencias socialmente responsables relacionadas con la implementación de medidas que favorezcan la participación de las mujeres en la toma de decisiones en las empresas, la igualdad efectiva en la escala salarial, el impulso de las medidas de conciliación necesarias para la permanencia de las mujeres en las empresas, el acceso a puestos de responsabilidad y todas aquellas acciones relevantes en relación con este ámbito.

Estas acciones se recogerán en un catálogo de prácticas empresariales socialmente responsables que se trabajarán en los ámbitos relacionados con la gestión empresarial, como son departamentos de gestión de recursos humanos, negociación colectiva, formación continua, etc

Además estudiaremos la viabilidad de trabajar sistemas de evaluación del impacto de estas medidas dentro de las empresas, a través de la articulación de un posible balance de género.

Diseño y puesta en marcha de un protocolo de concertación social

Con esta acción pretendemos definir los marcos de negociación públicos y privados para conseguir poner en marcha medidas que favorezcan la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo en iguales condiciones que los hombres.

Las instituciones públicas tienen un papel fundamental a la hora de impulsar medidas que “presionen” en el ámbito más cercano a la empresa la adopción de determinadas medidas.

Una vez definidos los marcos de negociación institucional se trabajará con estos agentes la idoneidad de las medidas de concertación necesarias para llevar a cabo nuestro objetivo y los procesos que hay que abrir para ponerlos en práctica.

Además, contemplamos la ejemplificación de estos protocolos con tas entidades, los ayuntamientos y las instituciones con las que trabajaremos dentro del proyecto.

Dentro de estos protocolos se pueden trabajar sistemas de incentivos, prácticas en empresas, certificados de calidad, premios de conciliación, etc.