“Avanzar hacia la igualdad de representación de las mujeres en los Consejos de Administración requiere una legislación vinculante por parte de la UE”, subraya el Lobby Europeo de Mujeres, en su respuesta a la consulta pública de la Comisión Europea sobre “el desequilibrio de género en las Juntas Corporativas de la UE”. El Lobby Europeo de Mujeres recomienda medidas vinculantes a nivel europeo para alcanzar el 50% de mujeres en el año 2020. Esta medida debería permitir una aplicación gradual con una meta intermedia del 40%, aplicada a las sociedades cotizadas y no cotizadas con más de 50 emplead@s, y a todas las empresas de propiedad estatal.
En su texto el Lobby Europeo de Mujeres (LEF) señala que la autorregulación es un paso útil previo a la legislación, ya que ayuda a cambiar actitudes, alienta al mundo de los negocios a empezar a buscar candidatas y crea un debate público, pero no es suficiente para lograr una representación igualitaria de las mujeres en las juntas corporativas europeas. La evidencia muestra que la regulación es la única forma eficaz de avanzar con rapidez, y dichas medidas, por tanto, deben introducirse en el ámbito de la UE.

Además el LEF recomienda una amplia gama de medidas adicionales para aumentar la representación de las mujeres. La consulta pública de la Comisión Europea estará abierta hasta el 28 de mayo. Pueden responder tanto organizaciones como personas individuales. Por favor, usa la respuesta del Lobby Europeo de Mujeres como modelo para presentar tu propia contribución.

Descarga la respuesta del Lobby Europeo de Mujeres y accede a la consulta pública en: http://womenlobby.org/spip.php?article3411&lang=en