1.- CAMPAÑA DE SENSIBILIZACION
El planteamiento definitivo de la campaña se realizará en una reunión transnacional con las diferentes entidades nacionales y transnacionales asociadas al proyecto, más las sugerencias ofrecidas vía CHAT.
Objetivo :
Sensibilizar hacia una necesaria integración de la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida económica y social, lo que supone la movilización activa de todas las personas que, de un modo u otro contribuyen a definir y aplicar políticas y decisiones que puedan tener un impacto en este sentido.
Método : Lanzamiento conjunto de la campaña de información y sensibilización en los diferentes estados miembros que participan de este proyecto, así como en los diferentes niveles locales, regionales y nacionales del estado español.
Herramientas : edición de materiales propios de difusión, inserción de publicidad en los diferentes medios de comunicación, elaboración y producción de soportes audiovisuales : cuñas publicitarias en radio y T.V.,
Grupo destinatario : ciudadanas y ciudadanos europeos.
Actividades : diseño de materiales, edición de materiales en los distintos idiomas de trabajo, presentación de la campaña, charlas informativas y de sensibilización, distribución y difusión de los materiales que dan contenido a la campaña.
Contribución al logro de objetivos del IV Programa de Acción Comunitaria: en la medida en que se profundiza en una mayor sensibilización de la sociedad sobre la necesidad de una participación equitativa de mujeres y hombres, se avanza hacia la consecución de la democracia paritaria, favorecida por el cambio de actitud de la sociedad en general.
2.- SEMINARIO " Hacia una Democracia Paritaria: análisis y revisión de las leyes electorales vigentes"
Intervendrán en el Seminario representantes de instituciones (definidos en el apartado de grupo destinatario) de los distintos estados miembros de la Unión Europea, a propuesta de las diferentes entidades nacionales y transnacionales asociadas al proyecto.
Objetivos :
Método :
Actividades y Herramientas de trabajo:
Grupo destinatario: Mujeres de los distintos estados miembros de la U.E. con responsabilidades políticas, representantes con responsabilidades en los diferentes partidos políticos, representantes de ONGs de mujeres y representantes de ONGs que desarrollen un trabajo en favor de la igualdad de Oportunidades y agentes sociales con responsabilidad.
Contribución al logro de objetivos del IV Programa de Acción Comunitaria:
Una mayor participación de las mujeres en el proceso de toma de decisiones, así como una mayor implicación de las/os responsables políticos de los distintos estados miembros de la U.E.
3.- JORNADAS DE FORMACION sobre "La igualdad de Oportunidades, una cuestión de Ciudadanía"
Objetivo:
Contribución al logro de objetivos del IV Programa de Acción Comunitaria:
El grupo destinatario de la acción formativa posibilitará un efecto multiplicador de los objetivos perseguidos.
4.- CREACION DE PAGINA WEB
Desarrollo de un CHAT permanente adscrito a la página WEB que posibilite la participación activa de las mujeres pertenecientes a diferentes ámbitos de los Estados miembros en cada una de las actividades que se desarrollan.
La Igualdad de Oportunidades es un principio fundamental reconocido en la legislación comunitaria y asumida como una de las tareas prioritarias de la U.E. estos principios han sido desarrollados por directivas, recomendaciones y resoluciones y por los tres Programas de Acción Comunitaria para la Igualdad de Oportunidades
En la última década la situación provocada por el cambio en el papel social de las mujeres y el desarrollo tecnológico ha hecho coincidir la necesidad de un cambio estructural con el avance de las mujeres y su oportunidad de enfrentarse al mismo desde una perspectiva de género.
Las mujeres, como colectivo están legitimadas para demandar y protagonizar ese cambio estructural por diferentes razones. Hay, en primer lugar una legitimidad ético - jurídica amparada en el propio sistema democrático como garante de la Igualdad de oportunidades. Existe una legitimidad de facto, motivada por el potencial de las mujeres como agentes económicos con niveles crecientes de formación y cualificación que aportan, además, un trabajo (el doméstico) no cuantificado hasta ahora en el PIB, pero imprescindible para el funcionamiento social.
Las mujeres, por otra parte se están configurando como un cuerpo electoral con intereses definidos capaces de decidir los resultados electorales en función de la identificación de las diferentes propuestas políticas con los mismos.
Sin embargo, la realidad social sigue siendo fuertemente discriminatoria como ponen de manifiesto los análisis de la situación social de la mujer en Europa, por lo que las instituciones comunitarias y diversos organismos internacionales están adoptando posturas muy nítidas a favor de cambios estructurales desde una perspectiva de género.
La IV Conferencia Mundial de la Mujer, celebrada en Pekín en 1995 ha supuesto un espaldarazo a las posiciones feministas por parte de Naciones Unidas. El avance sancionado en la IV Conferencia Mundial de la Mujer, de igualdad de derechos entre el hombre y la mujer, ha sido considerado como " el mayor proyecto político del siglo, por que da una nueva universalidad y legitimidad a la comunidad internacional.
La Igualdad de Oportunidades es, cada vez más un elemento dominante de la construcción europea, una cuestión de ciudadanía, que refuerza el valor fundamental de la democracia.
La ausencia de mujeres en los centros de representación política y de toma de decisiones implica un déficit democrático incompatible con una verdadera democracia. si en el proceso de toma de decisiones no está presente el 51 % de la sociedad, se corre el riesgo de ignorar los planteamientos, puntos de vista e intereses legítimos de la mitad de la población.
El déficit democrático plantea la legitimidad de las estructuras políticas existentes y nos induce a desarrollar estrategias tendentes a acortar la distancia que separa a ambos sexos en materia de toma de decisiones.
Sin medidas temporales para aumentar la participación de las mujeres, como es el sistema de cuotas, no pueden conseguirse cambios a corto plazo. Han sido los instrumentos que hasta ahora han dado mejores resultados.
El sistema de cuotas en el acceso a puestos de representación política, o las actividades para promover la mayor afiliación de las mujeres a partidos políticos, sindicatos y organizaciones sociales son algunos modos posibles de favorecer la participación política de las mujeres.
En los últimos años se han producido diversas iniciativas en varios países europeos para garantizar la presencia de mujeres en los órganos de representación, mediante la modificación de la normativa electoral, introduciendo cuotas o criterios de paridad.
Como ciudadanas europeas y desde una óptica de progreso, nos enfrentamos al reto de consolidar las conquistas sociales obtenidas, al tiempo que rediseñamos nuevas instituciones y otras reglas de juego para una sociedad que ha de adaptarse a las exigencias y posibilidades resultantes de la revolución tecnológica y económica y atender a un tiempo a las necesidades cambiantes de sus miembros.
Todo el trabajo realizado por la CELEM desde su constitución se caracteriza por un objetivo prioritario a conseguir: la construcción de una sociedad europea en que la igualdad de oportunidades sea una realidad.
Sociedad en general: 30.000 beneficiarias indirectas de los distintos estados miembros de la U.E.
Responsables políticas y de ONGs: 200 personas
Mujeres con responsabilidad en organismos de Igualdad en sus diferentes niveles de actuación (local, regional, nacional y europeo): 120 mujeres
Resultados prácticos:
Edición materiales de difusión y sensibilización en distintos formatos
Organización de un Seminario y publicación de las conclusiones del mismo
Organización de 5 actos públicos para la presentación de las conclusiones del seminario.
Reunión transnacional de coordinación e intercambio de experiencias
Página WEB y CHAT.
Informe de evaluación final de proyecto.
Indicadores :
Nº de entidades que participen en la campaña de sensibilización
Impacto social de la campaña de sensibilización: ámbitos geográficos cubiertos, perfiles poblacionales a los que lleguen las distintas acciones, inserciones y cobertura por los medios de comunicación de las distintas acciones.
Participación cualitativa y cuantitativa en las distintas acciones : seminario, jornadas , reunión de coordinación transnacional.
Nº de mujeres que han entrado en la página WEB y han participado en el CHAT.
Elaboración de una estrategia común de actuación de cara a conseguir una mayor participación de las mujeres en puestos de decisión política, que puedan suponer una posible reforma de los sistemas electorales vigentes.
Efecto multiplicador por la intervención de diferentes agentes económicos y sociales de los distintos estados miembros de la U.E.
Acceso y utilización de las nuevas tecnologías de información como instrumento activo de participación y difusión.
Se prevé la realización de 2 tipos de Evaluación complementarias entre sí :
1.- AUTOEVALUACION: la C.E.L.E.M., de forma continua a lo largo de periodo de ejecución del proyecto, irá evaluando tanto las acciones como el grado de ejecución del presupuesto, de manera que se posibilite ir haciendo las correcciones oportunas para evitar la materialización de desviaciones no justificadas sobre lo previsto.
Para ello, se establecerán, entre otros, los siguientes indicadores evaluativos referentes a cada una de las acciones previstas:
Campaña de sensibilización: nº de entidades que participen en su difusión, diferentes ámbitos geográficos de alcance, diferentes estratos sociales cubiertos, informes periódicos elaborados por cada entidad que participe en la difusión, donde se recoja de forma específica el impacto social que esté teniendo en su ámbito de actuación, reflejado en los distintos medios de comunicación, así como una estimación de beneficiarias/os directos e indirectos. Entrada en la página WEB y participación en el CHAT.
Seminario " Hacia la Democracia Paritaria : Análisis y revisión de las Leyes electorales vigentes": solicitudes de inscripción para la participación en el seminario, nº asistentes, procedencia de las personas asistentes, en cuanto a ámbito de actuación y Estado, cuestionario ex-ante para recoger las expectativas e información sobre planteamientos iniciales y un cuestionario post-seminario para analizar la cobertura de las expectativas así como las diferentes conclusiones y valoraciones sobre la organización, desarrollo y contenido del seminario; participación en el CHAT , así como el impacto social reflejado en los Medios de comunicación de la celebración de dicho seminario.
Jornadas " Políticas de Igualdad en la U.E. Y la democracia Paritaria" : solicitudes de inscripción para la participación en las Jornadas formativas, nº asistentes, procedencia de las personas asistentes, en cuanto a ámbito de actuación y Estado, cuestionario ex-ante para recoger las expectativas e información sobre planteamientos iniciales y un cuestionario post-jornadas para analizar la cobertura de las expectativas así como las diferentes conclusiones y valoraciones sobre la organización, desarrollo y contenido de las Jornadas Formativas, así como el impacto social reflejado en los Medios de comunicación de la celebración de dichas Jornadas.
Las personas responsables de la coordinación de la auto-evaluación o evaluación interna serán directamente la Jefa del proyecto, y por delegación expresa, la Coordinadora técnica del mismo.
2.- EVALUACION EXTERNA : La C.E.L.E.M., contratará los servicios profesionales de la Consultora "Acceso a Europa" para realizar , de una forma más objetiva, tanto el seguimiento sobre el nivel de cumplimiento de los objetivos planteados en las distintas actividades, como el seguimiento presupuestario para la buena práctica de la ejecución del presupuesto aprobado.
Este tipo de evaluación servirá como contraste a los resultados que se vayan obteniendo a través de la evaluación interna, realizada por la propia C.E.L.E.M.
ORGANIZACIÓN DEL PROYECTO/CALENDARIO DE ACTIVIDADES
TERCER |
CUARTO |
PRIMER |
SEGUNDO |
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ACCION 1 "Campaña de sensibilización" |
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Evaluación:
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ACCION 2 "Seminario hacia una democracia paritaria"
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ACCION 3 Jornadas formativas "Políticas de igualdad" |
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ACCION 4 Creación WEB y CHAT |
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DIFUSIÓN DE LOS RESULTADOS DEL PROYECTO
Para la difusión de los resultados de este proyecto será fundamental la implicación de las diferentes entidades que intervienen en el mismo, así como el apoyo específico de la estructura del L.E.F. , con lo que se conseguirá vertebrar el efecto multiplicador que se persigue.
Se realizarán diferentes actos públicos en diferentes zonas geográficas de España, Portugal, Finlandia y Francia.
Se incluirán los resultados a medida que se vayan materializando en todas las publicaciones de las diferentes entidades que participan en el proyecto.
Se realizarán ruedas de prensa e inserciones de cuñas publicitarias en los diferentes medios de comunicación, en los distintos ámbitos geográficos de actuación del proyecto.
Se incluirán los resultados del proyecto en la página WEB ( en Francés, Inglés y Español ) creada desde el inicio del proyecto.
Además de la difusión realizada directamente desde las entidades partícipes de este proyecto, se contará con el importante apoyo y alcance del propio Lobby Europeo de Mujeres , a través fundamentalmente tanto del Boletín del L.E.F. ( de publicación periódica ) como de la creación de un LINK en la página WEB del propio LEF.
La participación del LEF en esta fase, garantiza un alcance mayor que el referido exclusivamente a los 4 estado de la U.E. que intervienen directamente en el proyecto.
La Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres (CELEM) es una Red de Mujeres, tanto de ámbito nacional como de ámbito autonómico, con un número total de 25 ONGs de mujeres, que vienen trabajando desde 1993.
La CELEM es miembro del Lobby Européen des Femmes (LEF) y representa a España en su Consejo de Administración.
La asociación de instituciones y entidades miembros de este proyecto nace del interés común y de un trabajo conjunto de organizaciones de mujeres de diferentes ámbitos de actuación y estados en pro de favorecer la igualdad de oportunidades y el acceso de las mujeres a la toma de decisiones. Trabajo que se viene realizando tiempo atrás en diferentes reuniones y foros, nacionales y transnacionales, de discusión común.
La organización y gestión de la organización del proyecto se vertebrará a través del reparto, entre las entidades asociadas de responsabilidades de organización de las diferentes actividades y reuniones de coordinación y dirección global de las mismas.
En dichas reuniones participarán todas las entidades asociadas al proyecto, nacionales y transnacionales.
Las entidades transnacionales participarán en todos procesos de coordinación y gestión del proyecto, pero reconociéndoles un papel relevante en cuanto a la difusión de la campaña y transferibilidad de experiencias y resultados.
COMPETENCIAS Y CONTRIBUCIONES DE LOS SOCIOS
N |
Nombre de la organización |
Función |
Tareas |
|
Coordinador
del proyecto |
PROMOTORA |
COORDINACION GENERAL DEL PROYECTO TOTAL |
SOCIOS TRANSNACIONALES (INFORMACIÓN OBLIGATORIA):
N |
Nombre de la organización |
Función |
Tareas |
1 |
REGIMPRENSA, CRL |
Organización |
Difusión de la campaña de sensibilización para una participación social equitativa entre mujeres y varones, entre las ONGs miembros. Colaboración en la búsqueda de mujeres participantes en el Seminario "Hacia una democracia paritaria: análisis y revisión de las Leyes electorales vigentes", y en el CHAT. |
2 |
GROUPE CADRE DE VIE |
Organización |
Difusión de la campaña de sensibilización para una participación social equitativa entre mujeres y varones, entre las ONGs miembros. Colaboración en la búsqueda de mujeres participantes en el Seminario "Hacia una democracia paritaria: análisis y revisión de las Leyes electorales vigentes", y en el CHAT. |
3 |
THE GREEN WOMEN'S ASSOCIATION |
Organización |
Difusión de la campaña de sensibilización para una participación social equitativa entre mujeres y varones, entre las ONGs miembros. Colaboración en la búsqueda de mujeres participantes en el Seminario "Hacia una democracia paritaria: análisis y revisión de las Leyes electorales vigentes", y en el CHAT. |
SOCIOS NACIONALES/REGIONALES/LOCALES(SI LOS HAY):
N |
Nombre de la organización |
Función |
Tareas |
1 |
INSTITUT CATALÁ DE LA DONA |
Organización |
Organización de una acto en el que intervendrán expertas europeas para presentar las conclusiones del Seminario "Hacia una democracia paritaria: análisis y revisión de las Leyes electorales vigentes". Difusión y participación en la campaña de sensibilización: "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres". |
2 |
INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER |
Organización |
Organización de un acto en el que intervendrán expertas europeas para presentar las conclusiones del Seminario "Hacia una democracia paritaria: análisis y revisión de las Leyes electorales vigentes. Difusión y participación en la campaña de sensibilización: "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres". Coordinación de unas Jornadas formativas sobre las políticas de igualdad en la Unión Europea y la construcción de una democracia paritaria. |
3 |
INSTITUTO VASCO DE LA MUJER / EMAKUNDE |
Colaboración |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres. |
4 |
DIRECCION GENERAL DE LA MUJER DE EXTREMADURA |
Organización |
Organización de un acto en el que intervendrán expertas europeas para presentar las conclusiones del Seminario "Hacia una democracia paritaria; análisis y revisión de las leyes electorales vigentes". Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres". |
5 |
DIRECCION GENERAL DE LA MUJER DE CASTILLA-LA MANCHA |
Organización |
Organización de un acto en el que intervendrán expertas europeas para presentar las conclusiones del Seminario "Hacia una democracia paritaria: análisis y revisión de las Leyes electorales vigentes. Difusión y participación en la campaña de sensibilización: "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres". Coordinación de unas Jornadas formativas sobre las políticas de igualdad en la Unión Europea y la construcción de una democracia paritaria. |
6 |
FUNDACION MUJERES |
Organización |
Organización de un acto en el que intervendrán expertas europeas para presentar las conclusiones del Seminario "Hacia una democracia paritaria: análisis y revisión de las Leyes electorales vigentes. Colaboración en las Jornadas formativas sobre las políticas de igualdad en la U.E. y la construcción de una democracia paritaria. Colaboración en la organización del CHAT sobre las leyes electorales en los diferentes estados de la Unión Europea. |
7 |
CONSEJO DE LA MUJER DE LA COMUNIDAD DE MADRID |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
8 |
FEDEPE |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
9 |
FORUM DE POLÍTICA FEMINISTA |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
10 |
ASOCIACION DE MUJERES JURISTAS THEMIS |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
11 |
FED. DE ASOCIACIONES DE ASISTENCIA A MUJERES VIOLADAS |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
12 |
ASOCIACION PARA LA REFLEXION Y LA ACCION FEMINISTA -ARAF- |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
13 |
ASOCIACION MUJERES OPAÑEL |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
14 |
ASOCIACION MUJERES JOVENES |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
15 |
ASOCIACION DE TEOLOGAS ESPAÑOLAS - ATE - |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
16 |
FEDERACION MUJERES PROGRESISTAS |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
17 |
COMISION PARA LA INVESTIGACION DE MALOS TRATOS A MUJERES |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
18 |
FED. DE ASOCIACIONES DE MUJERES SEPARADAS Y DIVORCIADAS |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
19 |
MUJERES VECINALES CAVE |
Difusión y participación |
Difusión y participación en la campaña de sensibilización "Hacia una participación social equitativa entre mujeres y hombres" |
DISTRIBUCIÓN INDICATIVA DEL PRESUPUESTO ENTRE LOS SOCIOS
N |
Nombre del socio |
Gastos |
Contribución |
Coordinador |
81.148 ECU |
9.537 ECU |
SOICOS TRANSNACIONALES:
N |
Nombre del socio |
Gastos |
Contribución |
1 |
REGIMPRENSA,CRL |
29.326 ECU |
|
2 |
GROUPE CADRE DE VIE |
29.326 ECU |
|
3 |
THE GREEN WOMEN'S ASSOCIATION |
29.326 ECU |
SOCIOS NACIONALES/REGIONALES/LOCALES:
N |
Nombre del socio |
Gastos |
Contribución |
1 |
INSTITUT CATALÁ DE LA DONA |
81.184 ECU |
6.000 ECU |
2 |
INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER |
81.184 ECU |
12.500 ECU |
3 |
DIREC. GRAL. DE LA MUJER EXTREMADURA |
81.184 ECU |
9.375 ECU |
4 |
DIREC. GRAL. DE LA MUJER CASTILLA-LA MANCHA |
81.184 ECU |
12.500 ECU |
CUALIFICACIONES Y EXPERIÉNCIAS RELEVANTES EN EL ÁMBITO DEL PROYECTO
CELEM:
La CELEM desde sus comienzos ha venido desarrollando proyectos para promover mujeres en los puestos de toma de decisión, ya que es una de las líneas de acción de nuestra Organización.
Durante el año 1994, y cara a las Elecciones al Parlamento Europeo, desarrollamos un proyecto sobre "Más Mujeres al Parlamento", financiado por la Comisión Europea, y en el que España obtuvo el 2º lugar en Europa en aumentar el porcentaje de mujeres en el Parlamento Europeo. Por ello fuimos felicitadas por el Comisario Europeo Jacques Delors.
Posteriormente en el año 1995, de cara a las Elecciones Municipales y Autonómicas, se realizó el mismo programa.
Posteriormente en el año 1996, de cara a las Elecciones Generales en nuestro país, se realizó igual programa.
Se realizó un estudio sobre los resultados obtenidos al respecto.
A su vez hemos contribuido con aquellos programas que desde el LEF, y en este ámbito se han desarrollado. Al igual que con la Association des Femmes de l'Europe Méridionale (AFEM), en los programas plurianuales que está desarrollando sobre el IV Programa Comunitario, denominado "Estrategias concertadas y específicas para el acceso de las mujeres en la toma de decisión en Europa Meridional.
INSTITUTO VASCO DE LA MUJER / EMAKUNDE:
Proyectos europeos en los que ha participado
III Programa para le igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
III Programa de Acción comunitaria
Task Force de Recursos Humanos, Educación, Formación y Juventud.
Nº: 94-00-EGA-0127-00
III Programa de Acción Comunitaria
Task Force de Recursos Humanos, Educación y Juventud.
Nº: 94-00-EGA-0188-00
DG XXII "Educación,
Formación y Juventud"
Nº: 95-00-EGA-0174-00
"Año Europeo de la Educación
y Formación Permanentes"
ES-127
Proyectos vigentes en los que colabora Emakunde
IV Programa para la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres
Nº Esb/81/97
NOW
Promotoras del proyecto "Programa Optima: Una nueva gestión de Recursos
Humanos" en la convocatoria 1998-99: Nº nacional 98N2655EUS, Nº europeo:
N1997ESP593
Colaboradoras en 7 proyectos NOW presentados en la Comunidad Autónoma de Euskadi en la
convocatoria 98-99:
INSTITUT CATALÁ DE LA DONA:
El Institut Catalá de la Dona trabaja habitualmente desde hace 10 años en colaboración con otros organismos gubernamentales o a través de convenios con entidades privadas o sin fines lucrativos para promover acciones encaminadas a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
El Institut Catalá de la Dona ha participado como organismo asociado en los proyectos presentados por: AFEM, CEPFAR, Dirección General de los derechos de la mujer de Rhône-Alpes, Dones periodistes de Cataluña, EUDIF, Instituto de la Mujer, Fundación Mª Aurelia Capmany, Scirocco, WOW.
