PROGRAMA DE POLÍTICA SOCIAL, EMPLEO Y REPARTO DE RESPONSABILIDADES
Promover la incorporación de la mujer al trabajo asalariado y realizar programas de formación que mejoren su situación laboral y posibilidades de promoción.
Promover cuantas medidas sean necesarias para favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional, basándose en la individualización de los derechos que garantice el reparto de responsabilidades tanto en el ámbito laboral como familiar.
Política Social. Empleo. Reparto de Responsabilidades
El programa de CELEM sobre política social tiene el siguiente contenido:
. Analizar los problemas que presentan las mujeres discapacitadas para ingresar en el mercado de trabajo.
. Analizar las medidas adoptadas y la influencia de estas en la evolución del problema que planteamos, o sea la dificultad de las mujeres para alcanzar una tasa de empleo similar al resto de la población laboral.
. Sensibilizar al Movimiento asociativo de Mujeres y a las instituciones para adoptar medidas que verdaderamente favorezcan la inserción de las mujeres discapacitadas en el mundo laboral así como su desarrollo profesional.
. Política de inmigración desde un proyecto de género, en colaboración con el LEF.
. Reforma de los sistemas de protección social con la finalidad de integrar la perspectiva de género entre los principales ejes de una estrategia europea en dicha reforma, que tenga como objetivo la participación de las mujeres en el empleo, la conciliación de la vida laboral y familiar y la individualización de derechos en materia de seguridad social.
. Haremos seguimiento de los Fondos Estructurales y la integración de la Igualdad de Oportunidades, al igual que la Estrategia de Empleo
CELEM es la promotora de un Proyecto Equal denominado “Por la diversidad activa en el mercado laboral”
Las entidades cofinanciadoras son, los Ayuntamientos de Alcobendas, Alcorcón y Coslada, el Instituto de la Mujer y la Fundación Carolina. Y son socios, AMECOOP, ASALMA, ATAEM y la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid.
CELEM llevará a cabo la coordinación general del proyecto y del desarrollo de las acciones que tenga asignadas según el programa de trabajo.
El objetivo fundamental del proyecto es gestionar de forma positiva la diversidad que introduce la variable de género para combatir la segregación horizontal y vertical que sufren las mujeres en el mercado de trabajo. La segregación horizontal se refiere al mantenimiento de una división en el mercado laboral en virtud de la cual las mujeres se concentran mayoritariamente en unos sectores de actividad que tienen mejor consideración social y, en general, peores condiciones de trabajo. La segregación vertical refleja las barreras que presenta el mercado laboral para que las mujeres accedan a los puestos de mayor responsabilidad en las empresas. Atajar estos problemas debería ser también una responsabilidad social de las empresas.
Combatir la segregación requiere la elaboración y puesta en marcha de nuevos modelos de gestión empresarial así como de la promoción de acciones para la adquisición de habilidades de liderazgo, negociación y gestión. Es necesario poner en marcha estrategias que vayan más allá de la mejora de los perfiles profesionales de las mujeres, promoviendo modelos adecuados de cambio cultural en el entorno laboral, en los centros de trabajo y en las organizaciones e instancias que toman las decisiones sobre política social y empleo. En definitiva, es necesario poner en evidencia y modificar las actitudes culturales que se encuentran en la base de la discriminación.
“Diversidad activa” pretende precisamente definir y desarrollar un conjunto de soluciones integradas en un “modelo pro activo” que sea fundamentalmente trasferible y que sirva para la creación de nuevos modelos de empresa conformados por mujeres e insertos en sectores de actividad tradicionalmente masculinos y para el desarrollo de modelos de gestión que garanticen la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, promoviendo una cultura de la diversidad en el desarrollo económico y productivo.
La intervención que se llevará a cabo en este proyecto Equal se basa en tres ejes:
. La creación de empresas de Economía Social, promovidas por mujeres, a través de procesos de formación, asesoramiento y acompañamiento en sectores tradicionalmente masculinos.
. El desarrollo de modelos de gestión empresarial democrática y socialmente responsable dirigidos a la promoción de un cambio de visión y cultura empresarial que favorezca la participación de las personas, independientemente de su género, en todos los sectores de la actividad y en todas las categorías laborales, incorporando así a las mujeres en aquellos sectores de actividad en que están subrepresentadas y en los espacios de dirección y planificación de las empresas.
. El impulso de los modelos de desarrollo económico y local basados en la participación de políticos, ciudadanos y profesionales, mediante la generación de un cambio de mentalidad en los agentes encargados de la intermediación y orientación profesional en la escuela y en la formación profesional, contando con la participación y acuerdo de los agentes económicos y sociales ligados al territorio, estratégicos, por tanto, en el desarrollo de nuevas iniciativas empresariales.
Este proyecto está dirigido a mujeres con problemas de inserción laboral: mayores de 45 años, jóvenes paradas, desempleadas de larga duración, víctimas de violencia en procesos de inserción laboral, mujeres en situación de empleo irregular o en riesgo de exclusión social y a mujeres con dificultades de promoción profesional.
PROYECTO LEONARDO
Este proyecto consiste en la identificación de competencias emprendedoras en diversos colectivos de mujeres, que tienen en común la síntesis entre, aprendizaje en escenarios no formales e informales de educación (hogar, mercado de trabajo, trabajo voluntario, etc) y aquel incorporado por mandatos de género. La mezcla y síntesis de ambos aprendizajes, hacen prever el desarrollo de competencias emprendedoras que se quieren identificar y validar en esta propuesta. Diversos estudios sociológicos indican que las mujeres, han desarrollado competencias diferenciadas que las capacitan mejor para la relación personal, el diálogo, la comunicación, la gestión de recursos diversos, la polivalencia y la capacidad para asumir riesgos. Al mismo tiempo, las mujeres constituyen un colectivo discriminado en el mercado de trabajo (tasas más altas de desempleo o empleo precario). Al parecer, la síntesis de ambas cuestiones, han generado competencias especiales que, hoy reconocemos, como competencias emprendedoras. Este proyecto, quiere confirmar esta situación y validar las competencias emprendedoras adquiridas, para otorgar valor profesional a mujeres sin cualificación formal y, a la vez, reconocerlas con alto grado de competencias profesionales. Esta estrategia favorece la igualdad de oportunidades. Junto a CELEM en este proyecto participan toda la gama de agentes sociales activos en formación y empleo: asociaciones sindicales, de autónomos, asociaciones de mujeres cooperativistas, universidad, empresas, administración pública, asociaciones empresariales, etc. Goza de gran importancia para la consecución de este proyecto Leonardo su carácter trasnacional compuesto por 10 países y con más de una entidad miembro en alguno de ellos. Es decir, los mecanismos de cooperación y trabajo en red, son de amplia cobertura y, sobre todo, se caracterizan por una distribución y asunción de tareas operativas. En todos los países se trabajará con muestra de población, todos constatarán las competencias emprendedoras con empresarios/as reales, y 5 de ellos aplicarán (para validar, también) las tareas pedagógicas-metodológicas.
El proyecto Leonardo está dirigido a mujeres jóvenes con experiencia en voluntariado social, mujeres entre 30 y 55 años dedicadas al trabajo doméstico en su propio hogar, mujeres entre 30 y 60 años. Mujeres inmigrantes que contribuyen a la economía familiar informalmente, mujeres inmigrantes emprendedoras, mujeres licenciadas en carreras no relacionadas con la empresa, mujeres europeas emprendedoras, empresarias/os autónomos/as del sector servicios y mujeres y hombres cooperativistas.
CELEM, en el marco de su función de coordinación en España de las organizaciones de mujeres, considera que es fundamental promover el acceso de las asociaciones de mujeres a la Sociedad de la Información. El planteamiento de contar con herramientas de planificación estratégica de sus sistemas de información, permitirá a las mujeres contar con organizaciones modernas, competitivas, flexibles y capaces de dar respuesta a sus necesidades a la vez que se les integra en el marco de la Sociedad de la Información y el Conocimiento. Además, permitirá que dichas entidades consoliden sus capacidades como foros de participación ciudadana y de incidencia política.
Por ello, con este proyecto CELEM propone el desarrollo de una metodología, (a la que ha denominado “Método ISIS”) para el diseño de Planes de Sistemas de Información para asociaciones de mujeres.
Esta metodología tomará como referencia los planes de sistemas ya desarrollados en ámbitos similares, los adaptará y simplificará y además incorporará factores clave como:
- la dimensión de la organización teniendo en cuenta que muchas asociaciones son de tamaño pequeño-medio
- el factor género
- el hecho de ser organizaciones no lucrativas
- la inclusión de la e-participación
Objetivos del proyecto.-
- Objetivo General.-
Contribuir a la plena integración de las asociaciones de mujeres en las NTIC (Nuevas tecnologías de información y comunicación)
- Objetivos Específicos.-
O.E.1.- Elaborar y difundir una metodología para el diseño e implantación de un Plan de Sistemas modelo, adaptado específicamente a las necesidades de las asociaciones de mujeres
O.E.2.- Llevar a cabo una experiencia piloto de implantación de un Plan de Sistemas adecuado a las necesidades tecnológicas de las asociaciones de mujeres
