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DESARROLLO DE LA LEY DE IGUALDAD EN EL EMPLEO: El Papel de las Políticas Públicas.
La Coordinadora Española para el lobby europeo de mujeres celebró en octubre de 2009
un Seminario en el Instituto Internacional de Madrid en el que se ha
analizado como está afectando la crisis a la igualdad en el empleo,
las medidas que se establecen en la Ley de Igualdad, así como su actual nivel de desarrollo
y cumplimiento y, finalmente, como se están aplicando estas
medidas en el propio personal de las administraciones públicas.
Las legislaciones vigentes son los marcos normativos en que se sitúan los
poderes públicos para actuar. Y las citadas legislaciones no pueden ser
entendidas tan sólo como declaración de intenciones, sino como normas
de obligado cumplimiento para todos y, en particular, para el papel activo y
de cambio de actitudes que corresponden y que se reservan para sí las
propias administraciones públicas.
Mujeres, infancia y violencia de género: un nuevo enfoque
Se pretende ahondar en la importancia de los
aspectos psicológicos menos conocidos y por
lo tanto muchas veces no valorados resaltando
las consecuencias que de éstos se derivan
y que afectan a las víctimas de la violencia de
género
La Igualdad de las Empresas: Un esfuerzo de todos
Recopilación de las Ponencias de un taller organizado por la Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres (CELEM), en el marco del 10ª Congreso Internacional Mundo de Mujeres/Women´s Worlds 2008, celebrado en Madrid, entre los días 3 y 9 de Julio de 2008. El objetivo del taller, es realizar una reflexión feminista, al que se ha querido contribuir con esta publicación.
Durante este seminario se ha querido contar con exposiciones sobre lo que se ha hecho y lo que se puede hacer, no sólo de los sindicatos más representativos (CC.OO.y U.G.T.), sino la experiencia de una empresa que lleva tiempo trabajando estas medidas como es NESTLE ESPAÑA S.A. y de una persona funcionaria de Administraciones Públicas, concretamente de una Comunidad Autónoma, que ha expuesto los aspectos de la Ley que convenientemente desarrollados, ayudaría de manera notable a alcanzar esta igualdad real en el ámbito laboral. Los debates e intercambios de puntos de vista expuestos resultan extremadamente interesantes y la reflexión sobre las obligaciones de las administraciones públicas, en su conjunto, singularmente novedosas.
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