Sábado, 4 de Septiembre de 2010
Desde el pasado 13 de marzo, la Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres tiene nueva Presidenta, Rosa María Fernández Sansa, quien también preside desde hace años la Plataforma Catalana de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres.

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La Igualdad de las Empresas: Un esfuerzo de todos
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Recopilación de las Ponencias de un taller organizado por la Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres (CELEM), en el marco del 10ª Congreso Internacional Mundo de Mujeres/Women´s Worlds 2008, celebrado en Madrid, entre los días 3 y 9 de Julio de 2008. El objetivo del taller, es realizar una reflexión feminista, al que se ha querido contribuir con esta publicación.

Durante este seminario se ha querido contar con exposiciones sobre lo que se ha hecho y lo que se puede hacer, no sólo de los sindicatos más representativos (CC.OO.y U.G.T.), sino la experiencia de una empresa que lleva tiempo trabajando estas medidas como es NESTLE ESPAÑA S.A. y de una persona funcionaria de Administraciones Públicas, concretamente de una Comunidad Autónoma, que ha expuesto los aspectos de la Ley que convenientemente desarrollados, ayudaría de manera notable a alcanzar esta igualdad real en el ámbito laboral. Los debates e intercambios de puntos de vista expuestos resultan extremadamente interesantes y la reflexión sobre las obligaciones de las administraciones públicas, en su conjunto, singularmente novedosas.

Metodología ISIS
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Guía para el diseño y elaboración de planes de Sistemas en asociaciones de mujeres. Plan AVANZA. Ministerio de Industria, Turismo y Comercio

Fortalezas y Debilidades en el empleo de las mujeres mayores de 45 años
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Esta publicación reúne las ponencias del Seminario que con el mismo nombre organizó en Madrid la Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres en septiembre de 2007. El objetivo de este seminario ha sido analizar desde el punto de vista feminista, no solo la problemática de estas mujeres a la hora de encontrar un empleo, sino también las fortalezas que las mujeres mayores aportan y pueden aportar al mundo del trabajo. Además se plantean propuestas que mejoren su situación de cara al empleo o dentro del mismo, así como sensibilizar y presentar un conjunto de buenas prácticas sobre las potencialidades que su trabajo puede reportar a la sociedad. Esperamos abrir con este debate una línea de reflexión dentro del mundo feminista y de las asociaciones de mujeres sobre un problema escasamente abordado hasta el momento, pero de indudable impacto en la sociedad presente y futura. Sólo una sociedad capaz de contar con todos sus efectivos, hombres y mujeres, jóvenes y mayores, será capaz de afrontar el desarrollo económico y la igualdad social.

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